Večina žensk v času bolniškega staleža, zaradi raka dojk ali rakov rodil, ne razmišlja kaj jih bo čakalo, ko se bodo vrnile na delovno mesto, saj se v celoti posvečajo zdravljenju. Obvestilo osebnega zdravnika, da se bodo v kratkem morale vrniti na delovno mesto, jih največkrat privede do stiske, saj do takrat večinoma niso v stiku ne z osebnim zdravnikom in ne z delodajalcem. Ženske ne poznajo svojih možnosti in pravic, hkrati pa se sprašujejo, ali bodo zmogle opravljati delo v enaki meri kot pred zdravljenjem, kakšen bo odnos delodajalca, ko se bodo vrnile, bo sprejel morebitne telesne omejitve in ji uspel zagotoviti ustrezno delovno mesto in ali jim bo višina nadomestila za invalidnost omogočala dostojno življenje.
A vračanje na delo po dolgotrajnem bolniškem staležu ni stresno le za ženske po zdravljenju, temveč tudi za delodajalce. Dolgotrajni postopki, pomanjkanje komunikacije, ne vedoč kdaj se bodo zaposlene vrnile na delovno mesto in kakšne bodo njihove omejitve, so le peščica vprašanj, ki se porajajo delodajalcem. Njihova naloga je poskrbeti za pozitivno delovanje, zato se jim ob dolgotrajnih postopkih vračanja zaposlenih na delo večkrat porajajo težka vprašanja ali bodo zaradi omejitev sploh še lahko nudili zaposlitev. V nekaterih primerih so potrebne prilagoditve delovnih mest, ki jih delodajalci znotraj svojih procesov na prvi pogled ne morejo ponuditi, hkrati pa ne poznajo vseh spodbud, ki so na voljo za ohranjanje delovnih mest, kot so financiranje prilagoditve delovnih mest in finančne spodbude v obliki zmanjšanja stroškov plače in nadomestila plač.
Po dolgoletnih izkušnjah na svetovalnem telefonu, smo ugotovili, da gre za večplastno problematiko, ki poleg žensk, po zdravljenju raka dojk in raki rodil, zadeva tudi delodajalce in zakonodajalce. Zato v letu 2023, pripravljamo v okviru Projekta Povratek na delo, tri okrogle mize, ki bodo problematiko vračanja na delovno mesto naslovile iz različnih vidikov. Prva okrogla miza je bila namenjena stiskam in težavam, s katerimi se srečujejo ženske po vračanju na delo po zdravljenju raka dojk in rakov rodil, na drugi okrogli mizi bo predstavljen pomemben vidik delodajalcev ter na tretji okrogli mizi, ki se bo odvijala v novembru, še vidik odločevalcev.
Namen projekta je ženske in delodajalce seznaniti z možnostmi in pravicami v postopku vračanja na delovno mesto, ki omogočajo lažji prehod iz dolgotrajnega bolniškega staleža in prihranijo nepotreben stres ter hkrati opozoriti odločevalce na pomanjkljivosti postopkov v praksi.